对职工文化建设问题的几点认识
辽宁省总工会常务副主席 于宝国
中国工会十五大，把大力推进职工文化和企业文化建设作为努力满足职工群众文化需求，不断提高职工队伍整体素质的根本要求，这是一个重大的战略决策。要贯彻落实好这个重大决策，就必须首先认真学习好、深刻领会好、准确把握好这个战略决策。
一、要进一步深化对职工文化建设的认识
职工文化建设是工会工作的重要组成部分。王兆国主席在中国工会十五大的报告里明确指出，用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就数以万计的高素质劳动者队伍，关系到职工全面发展，关系到企业竞争力和综合国力提升，是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，也是中国工会的一项长期战略任务。
在社会改革开放的新时期，工会组织如何实践、研究职工文化，是各级工会一项十分光荣而艰巨的任务。对这一问题，我们应从三个方面来认识。
一是要充分认识职工文化建设所面临的新形势、新任务。当前，我们国家正处在全面建设小康社会的新阶段，我们面临的是一个复杂多变的环境，新情况、新问题比较多。比如，如何深刻认识所有制结构的战略调整与非公有制经济的发展，使经济关系、劳动关系和职工队伍发生重大变化，给职工文化建设带来的新问题？如何深刻认识受经济全球化、文化全球化的影响，资本主义文化形态和价值观念对职工队伍的影响？如何深刻认识境外敌对势力加强对我实施西化、分化的政治图谋，给维护职工队伍和工会组织的团结统一带来的新问题，等等。应该说，这些问题是我省各级工会面临的重大时代课题，需要我们以马克思主义中国化的最新成果科学发展观为指导，结合实际，认真研究，不断深化对工人阶级队伍发展规律，工人运动和工会工作发展规律的认识，力争做到从理论和实践的结合上，作出高度概括，用于指导实践，推动工作。总的讲，大力加强职工文化建设是由新时期、新阶段、新形势、新任务决定的。
二是要充分认识并把握职工文化建设的主要内涵。什么是职工文化？职工文化内涵是什么？职工文化是以职工为发展主体，以相关文化设施为基础平台，以表现职工的共同信仰、价值观和道德准则与行为方式，并展示职工精神风貌为主要内容，以保障职工的文化权、学习权和发展权为发展方向，以满足职工日益增长的精神文化需求、促进职工的全面发展为基本目标的文化形态。
职工文化建设的外延很大，内涵也十分丰富，我们必须准确把握，抓住灵魂，尤其要把握这样几点：
第一，要把社会主义核心价值体系作为职工文化建设的灵魂。党的十七大，把社会主义核心价值体系作为全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，作为社会主义意识形态的本质体现，是我们建设高素质职工队伍和职工文化的根本依据和重要遵循。中国工会十五大要求各级工会积极探索用社会主义核心价值体系引领职工群众的有效途径，在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动。社会主义核心价值体系，体现着社会主义的价值本质，指导着社会主义的奋斗目标和前进方向，贯穿并渗透于以马克思主义理论为指导的社会主义伟大实践之中，是社会主义制度的灵魂。抓住了这个核心价值体系，就抓住了职工文化建设的前提和关键。实践证明，建设社会主义核心价值体系，已经成为“巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础”。
第二，要把弘扬以爱国主义为核心的民族精神与弘扬以改革创新为核心的时代精神统一到职工文化建设中来。民族精神作为继承性和创新性的辩证统一，本身就具有与时俱进的特征。以改革创新为核心的时代精神，是适应振兴中华的新需求而产生的，它同以爱国主义为核心的民族精神在本质上是相一致、相补益的。把弘扬民族精神和弘扬时代精神贯通起来，是实现中华民族伟大复兴的一个必然要求。职工文化建设必须以“和谐”的思维方式来搞好民族精神与时代精神的“二重奏”。在此过程中，要善于利用时代精神所提供的新的精神资源，积极做好丰富和发展民族精神的大文章。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会进步、人民安居乐业的新思想、新理念和新道德，适时充实到职工文化建设中去，不断为其赋予新的时代内涵，增进其时代性，增强其感召力。
第三，要把树立社会主义荣辱观与培育职工文化紧密结合。社会主义荣辱观是社会主义价值观的具体体现，是科学的世界观、人生观、价值观的有机统一。而价值观又是行为规范的思想基础，理应成为企业和职工文化的基本观念及信念。所以我们要用社会主义荣辱观指导职工的价值观，形成符合时代发展规律的新的职工文化价值观念。只有充分发挥先进文化启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞人心的积极作用，才能更好地引领职工的精神世界、生活方式和审美情趣，满足职工日益增长的精神文化需求，全面提高职工的政治素质、思想道德素质和科学文化素质。
总之，准确把握好这些职工文化的重要内涵,对于我们进一步明确职工文化建设的指导思想、基本内容、根本任务、职能作用等至关重要；对于我们进一步增强工作的科学性、创新性、预见性，使职工文化建设更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，具有重大的现实指导意义。
二、要把握职工文化建设的政治方向，找准工作着力点
在职工文化建设中，我们必须坚持中国特色社会主义理论体系的指导地位，用马克思主义中国化的最新成果科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，始终坚持理论上的清醒和政治上的坚定。
一是职工文化建设必须坚持马克思主义的指导地位。坚持马克思主义的指导地位，最根本的是坚持马克思主义的世界观和方法论，掌握马克思主义观察问题、分析问题的立场、观点和方法。这就需要我们用科学发展观的思维和视野来认识与解决当前职工文化建设面临的新情况、新问题，并对其作出理论上概括，指导实践创新。党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央对工人阶级提出了许多新思想、新观点、新论断，如全面建设小康社会是新世纪新阶段中国工人运动的主题；我国工人阶级已经日益成为一个包括产业工人、其他工人、知识分子、管理干部在内的不可分割的统一体；要在政治上安排、权益上维护、舆论宣传上落实全心全意依靠工人阶级的指导方针等等。这一系列的重要论述，对于我们加深对职工文化建设重大意义的认识，大力推进职工文化建设，不断提高职工队伍的整体素质，都有着十分重要的意义。实践证明，只有坚持以科学理论为指导，我们才能深入系统地对职工文化的性质、地位、作用、领域等问题有一个全面准确的认识与把握，才能始终保持理论上的清醒和政治上的坚定。
二是职工文化建设必须把握重要原则。加强职工文化建设，政治性、政策性、原则性都很强。面对新世纪新阶段，职工文化建设作为一项创造性活动，它又具有很强的探索性。只有坚持正确的原则，才能保证职工文化研究的正确方向。第一，要把握为党和国家工作大局服务的原则。职工文化建设和社会主义文化事业紧紧联系在一起，因而我们在确定自己的目标任务时，必须要有全局观念。这就需要全面科学地判断经济社会发展趋势，为职工文化建设服务大局提供有力的支撑，避免思想上、工作上的盲目性和片面性。第二，要着眼于保持和发展工人阶级先进性的原则。提升职工思想道德素质，提高职工的生存能力，增强职工的发展能力，劳动技能是职工立身之本，增长才干是进步之基。职工文化建设要坚持正确方向，就必须广泛深入地宣传劳模精神，用工人阶级先进思想和模范行为影响带动全社会，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，进一步推动形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。第三，要把握为维护职工精神文化权益服务的原则。职工文化研究只有注重职工关心的大量现实问题，推动解决与职工文化需求相关的热点问题，通过把理论研究成果转化为各级党政制定各项决策的依据，才能彰显出职工文化研究工作的重要性和价值所在。要大力发展富有职工文化特色的事业、产业，促进对企业文化宫、俱乐部、职工技校等活动阵地的发展，创作更多贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化产品，使广大职工文化生活丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上。
三是职工文化建设必须以职工为本。职工文化是以职工为主体的实践活动，所以为职工群众服务是职工文化建设的出发点和落脚点。首先，职工文化建设要紧紧依靠职工群众。职工在文化建设中具有双重身份，既是文化建设的主体，又是文化建设的客体。职工文化建设，最终要落实到职工的思想和行动中去，而这一过程，离开了职工群众的主动参与就不可能实现。人是有思想、有感情的，强制、灌输的方式只能是事倍功半，要使职工文化建设成为每一职工的自觉行为，不仅要求他们身体力行，而且要积极参与、献计献策，这样才能够集中全体职工的力量和智慧，把职工文化建设搞好。其次，要充分尊重基层和职工群众的首创精神。职工文化建设基础在职工，重点在企业。我们要看到领导者在文化建设中的重要作用，同时更要注意到职工是文化的创造者。作为职工文化、企业文化灵魂的企业精神、企业道德、企业作风等，主要是职工群众在长期的实践中形成的，领导者和有关学者只是对其进行总结加工、升华提炼和倡导传播。离开了职工群众共同创造的企业历史，离开了职工火热的生产经营实践，就无法形成职工文化和企业文化。再次，职工文化建设要着眼于塑造人、培养人、提高人。职工文化是一种氛围，它的精神层面和物质层面无时无刻不在感染、引导着职工；职工文化又是一种无形的约束，其制度层面具体规定了职工的权利和义务。目前我省职工队伍中已经出现企业管理层、“三高”群体、产业工人、农民工等不同群体与阶层，这就要求职工文化研究必须准确把握工人阶级队伍的发展变化，加大对职工队伍新变化、新特点、新趋势的研究。通过加强职工文化建设，培养一支素质过硬的、同我省经济社会发展战略目标相匹配的职工队伍。
三、要切实加强领导，坚持从实际出发来抓落实
加强职工文化建设，需要从具体的事情做起。各级工会尤其是省市、省产业工会的领导同志必须高度重视职工文化建设，并积极创造条件。
一是要把职工文化建设列入重要议事日程。各级工会尤其是省市两级工会要把职工文化建设放在工会全局工作中来认识与把握，要把职工文化研究作为提高领导水平、改进工作方式的一项重要工作，切实摆上应有的位置。各级工会领导同志要带头重视职工文化建设，通过身体力行，深入基层调查职工精神文化需求，亲自动手撰写研究文章，在全会上下营造浓厚的职工文化建设氛围。
二是要重视队伍建设。建设一支政治坚定、思想解放、业务精通、富于文化底蕴的职工文化研究队伍，是做好新时期职工文化建设工作的重要保证。要选配理论素养较高、大局意识较强、热心职工文化研究的工会干部作为促进会的工作的骨干，为他们创造性地开展工作创造条件。要充分发挥高校和社会有关团体专家学者的作用，不断拓展职工文化建设的深度和广度。要重视和加强工会文体骨干的学习培训，通过培训和深造，不断提高骨干的工作视野和活动能力,从而使我们职工文化事业发展有强有力的人才资源保障。
三是要为推进职工文化建设创造必要的条件。各级工会要从实际出发，通过投入一定的经费，协调理顺关系、创造条件等举措，建立有利于调动职工文化研究工作者积极性、有利于形成研究成果、有利于实现成果转化的奖励机制。要采取切实可行措施，通过社会新闻媒体和工会报刊、网络等扩大职工文化宣传的影响，为营造良好的职工文化建设氛围提供支撑。
