仲裁庭录

因传染病被隔离能停发工资吗

个案急呈：

夏某是一家交通设计院的职工。2007年，他与单位签订了五年期的劳动合同。2009年6月24日，夏某感觉身体不适，到医院就诊。经检测，他的体温较高，被留在医院隔离观察20天。后经确诊，夏某并没有患传染性疾病。夏某出院回到单位上班时发现，单位并没有给自己发放住院期间的工资。单位人力资源部门告诉夏某，因为他没有正常上班，因此不能发放。夏某不服，双方为此发生争议。

申诉：

　　2009年6月24日之后的20天，我没有正常上班，是因为我被医院强制隔离，这不是本人的错。而且，这也是遵守有关规定，保护社会大多数人的利益。因此，我认为单位不应该扣发我的工资，应该给我补发已经扣发的工资。

被诉：

　　夏某被强制隔离住院后，没有正常上班。而且，最后医院确诊，他没有患病，也不属于病假。因此，不能按照病假工资处理，我们认为不应为他发工资。

仲裁庭：

　　被申诉人应当向申诉人支付被隔离期间的工资。

职工在被隔离期间，单位是否应该为其发放工资，是本案的焦点。让我们看看有关法律是如何规定的。

　　《传染病防治法》第41条规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”也就是说，劳动者在被隔离期间，用人单位不能以此为由停止支付工作报酬。

　　从上述规定可以看出，在职工被隔离期间，用人单位要勇于承担自己的社会责任，正常为职工发放工资。Ｗ

责编 ／ 马征

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