【读者发问】责编 ／ 侯永东

继2009年4月，沈阳市公安局承诺市民取款10万元，民警可免费护送之后，年底再次宣布，存取款５万元的，民警也免费护送。

我一工薪族，没那么多钱可供存取，也就一直没敢劳民警大驾。我只是常常想，要是有需要护送者只存取３万元，那民警也能免费护送吗？他们会不会说，不到5万元，不在免费护送之列？

沈阳市公安局推出这个举措，目的是保护民众利益，颇有现代执政理念。但他们认定的这个利益钱额，与民众自己的认定一致吗？5万元，在富翁那里不算什么，在农民工那里就是大数。不仅5万元，5000元对他们来说都是大利益。但这档数额不在免费护送之列，你有什么办法？

你会说，要是不限定钱额，那民警甭干别的，天天护送玩了。此言差矣。一差，低估了民众觉悟，你以为大家会跟着瞎起哄吗？二差，这个规定就是为民众服务的，服务还有数额之分？你护送的是人民币数额，还是民众利益？要是后者，那民众不管取多少钱，只要觉得不安全，有求于警察，警察都要免费护送，这才符合这个规定的本意。从这个角度看，是以钱额多少，还是以利益对人的影响程度来确定是否护送，不就成核心问题了吗？这个问题不弄清，这次很现代的便民执政方式不就留下缺憾了吗？W

撰文／读者　罗记

仲裁庭录

疾病救济费可＜最低工资标准

个案急呈：

高某是一家装备集团公司的职工，他与公司签订了无固定期限的劳动合同。2008年12月23日，高某因生病住院治疗。后来，他连续休息的时间超过6个月，公司将他的病假工资改发为疾病救济费。但是，救济费的数额低于当地政府规定的最低工资标准。高某对此有异议，双方为此发生争议。

申诉：

2008年12月，我因病住院，公司每个月给我发病假工资。6个月之后，公司改发疾病救济费，但是低于最低工资标准。我认为，疾病救济费的实质就是病假工资，既然是工资，就应当执行最低工资的相关规定。因此，我要求单位进行补发。

被诉：

我们认为，疾病救济费并不是工资。高某因病休息在六个月以内的，发病假工资；超过6个月的，改发疾病救济费。而且，高某也没有为公司提供正常的劳动。因此，公司这样做并无不妥。

仲裁庭：

　　对申诉人的仲裁请求不予支持。

申诉人提出的仲裁请求，为什么没有得到仲裁部门的支持呢？让我们来看一下相关规定。

原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）中规定：“……病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付……”

由此可见，疾病救济费与一般的工资不同，其数额可以低于当地政府规定的最低工资标准。因此用人单位的做法是正确的，理应得到仲裁部门的支持。W责编／马征

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