仲裁庭录

双节重叠  该发600%加班费吗

个案急呈：

　　阎某是一家制衣企业的职工。2008年12月20日，他与单位签订了三年期的劳动合同。2009年10月3日，既是国庆节又是中秋节，他上班一天。后来，在发工资时，阎某发现企业并没有按600%发节日加班工资。于是，阎某找到企业要求补发，但企业并不同意，双方为此发生争议。

申诉：

　　按照《劳动法》规定，国家法定节假日工作，上班费按300%发。2009年10月3日，既是国庆节又是中秋节，我上班一天。所以，双节就应该按照平时工资的600%发。

被诉：

　　我们认为，这样发工资并没错。双节的休息，我们已做调整，规定2009年10月3日的中秋节，调到2009年10月6日休息。这样，阎某2009年10月3日加班费只能按照300%计算。

仲裁庭：

对申诉人的仲裁请求不予支持。

初看阎某的请求并非毫无道理，但是他的仲裁请求为什么没有得到支持呢？

　　我国《劳动法》规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是，2009年10月3日是比较特殊的日期，当天既属于公休日（星期六），又属于中秋节和国庆节的法定节假日。由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，因此，10月3日作为法定节假日和公休日的重叠后，应当串休两天，即10月5日（公休日调休）与10 月6日（中秋节调休）。

　　在此基础上，2009年10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300％支付加班费；10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的也应当按照300％支付加班费。由此可见，阎某所在单位的做法是正确的，理应得到仲裁部门的支持。Ｗ

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