仲裁庭录

扣发职工工资

要加发25%的经济补偿金

案急呈：

末某是一家房地产开发公司的员工。2007年12月23日，他与公司签订了五年的劳动合同。2009年10月12日，末某发现他上个月的工资并没有全额发放。于是，他找到公司人力资源部门询问，但是并没有得到明确解释。11月份，公司仍没有给末某发放全额工资。但是，经末某询问，公司其他员工并没有扣发工资。于是，末某向当地劳动部门申请了劳动仲裁。

申诉：

　　2007年12月23日，我与公司签订劳动合同时，明确约定了工资数额。但是，在2009年的10月和11月，公司并未按照约定发放。而且，公司的这种行为只是针对我个人，其他员工拿到的是全额工资。因此，我要求公司补发扣发的工资，并发给25%的经济补偿金。

被诉：

　　我们认为这样发工资并没错。当时跟末某签合同时，公司效益比较好，所以约定的工资标准比较高。但是，最近公司的效益下滑，所以我们觉得当时的约定已经不再合适，应该适当下调。

仲裁庭：

　　被诉人应当为申诉人补发所欠发的工资，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

本案中，用人单位以经济效益不好为由，扣发职工的工资，这种行为是否合适呢？

　　《中华人民共和国劳动合同法》有规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”另外，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　也就是说，单位经济效益不好，可以跟职工经协商一致后变更劳动合同，调整工资标准。单位单方面调整职工工资，等于单方面变更劳动合同，这是违反劳动合同法的，要承担相应责任。

　　另外，劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）文件中明确规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

　　由此可见，用人单位要严格遵守国家相关法律规定，否则就要付出相应代价。Ｗ

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