达到法定退休年龄时

理应办理退休

个案急呈：

谢某是一家制药公司的员工。1998年，他与公司签订了无固定期限的劳动合同。2005年月1月3日，谢某与公司签订了内部退养协议。协议中明确，从2005年2月3日起，公司对谢某实行内部退养，退养期间发基本生活费1200元，各种社会保险单位照交。2009年5月，谢某55周岁，公司找到他，认为他以前从事的是特殊繁重体力劳动，按照国家规定应该办理正式退休。谢某不同意，公司停发了他的内退生活费，双方为此发生争议。

申诉人：

我与公司在2005年月1月3日签订了内部退养协议。协议中明确，在退养期间，每月发给我基本生活费1200元。2009年5月，公司找到我让我办理正式退休，理由是我是特殊工种。但是，我已经内退在家，我认为不能按特殊工种办理退休，而应当按照正常男职工60周岁办理退休。

被诉人：

从2005年月1月3日，公司与谢某签订了内部退养协议后，每月都是按照协议发给他基本生活费1200元。到2009年5月，谢某已经55周岁，他以前在公司从事的是特殊繁重体力劳动，按照国家有关规定55周岁就可以办理正式退休了。但是谢某不同意，我们只能停发他的生活费。

仲裁庭：

对申诉人的仲裁请求不予支持。

虽然国家规定男职工60周岁退休，但对从事特殊繁重体力劳动的特殊工种的规定是55周岁退休。在本案中，虽然谢某已经内退在家，但是劳动者在达到法定退休条件时办理退休，是不能讨价还价的。因此，制药公司停发谢某的内退生活费并无不当。而谢某要求按60周岁退休的要求，也肯定不会得到仲裁庭的支持。W