经济补偿金应在何时支付

个案急呈：

武某是一家汽车制造公司的电工。2005年10月12日，他与公司签订了六年期的劳动合同。2009年6月18日，公司以违反劳动纪律为由，与武某解除了劳动合同。后经调查，他违反劳动纪律的事实不成立，公司领导向武某表示道歉，并希望他回公司继续工作。但是，武某决定另谋职业。2009年7月5日，武某跟公司正式交接了工作，并要求公司支付经济补偿金。公司称补偿金可以给，但要等到年底。在数次找到公司但未能拿到经济补偿之后，武某向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

申诉人：

　　我于2005年10月12日与公司签订了劳动合同，期限是六年。2009年6月18日，公司以违反劳动纪律为由，解除了我的劳动合同。但后来调查发现，违反劳动纪律的事实并不成立，公司希望我回去继续工作。但我决定离开。办完手续之后，我要求公司支付经济补偿金。公司称可以给，但要等到年底。我多次找到公司也没有拿到经济补偿，只得申请劳动仲裁。

被诉人：

　　2005年10月12日，武某与公司签订了六年期的劳动合同。2009年6月18日，因误以为他违反劳动纪律，公司与他解除了劳动合同。后来调查发现，武某违反劳动纪律的事实并不成立，不过他已经决定离开。2009年7月5日，办完正式交接手续之后，武某要求公司支付其经济补偿金。公司答应支付，但是因为资金紧张，只能等到年底。

仲裁庭：

用人单位在裁决书发生效力之日起三日内向申诉人支付经济补偿金。

本案中的用人单位已经答应给武某支付经济补偿金，只是因为资金紧张想在年底时支付，这种做法为什么不妥呢？

《劳动合同法》第五十条规定：“…劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付……”从上述规定可以看出，用人单位在什么时间给劳动者支付经济补偿，国家是有明确规定的。因此，用人单位应当严格遵守。Ｗ

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