收入踹丢体面
海 明
没钱也是恶之源
【编辑留言】生活能否体面？这个判断，不必动用多少思想，只要看遍周遭，就会得出准确结论：收入高低是能否体面生活最刚性的尺度。由此来看，胡锦涛总书记在今年五一讲话中提出的“要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，便成为了中国最高层与最底层的一次共振……
移动真牛
中国移动很牛，单位牛，员工也牛，世上史上最牛。
前不久，去外地出差的火车车厢里，其中一个下铺，临时产权属我，躺坐卧由之。邻铺是一个看上去30岁左右的年轻人。他不是一个人，另有7名旅伴，围着他大声评论刚刚在电视里出现的伪娘。说他们牛，是因为他们一声招呼都不跟我打，仨俩结合，几屁股就霸占了我的大半个下铺。我坐也不是，躺也不是，战战兢兢问：“各位，在哪儿发财？”其中一位头也不回，“发啥财，移动的。”我登时没了言语，天哪，移动的！
就像鲁迅所说，看见女人白白的胳膊，就想到男女做爱一样，我立马想到他们的收入，奶奶的，一定比我挣得多，要不他们为啥这么牛？接下来的事更是证明，其中一人要拿他上铺跟我换下铺。太不搭调了！
我有一个朋友，一家三口，老公是移动的，老婆是移动的，女儿也是移动的。这一家每月收入多少，我不知道，我只知道这三口人有一句共同的豪言：只要我认识，谁家有事我都去。事自然是指红白事，但去了不能白去呀，得掏份子钱对不？这一年下来得破费多少啊！但人家不怕，敢出此豪言者，一个月不挣一万，也得挣一万一，除非他们都得了妄想症。
这三口人日子过的，真牛，真体面，体面是因为挣得多。
出殡没同事
秦桧坏，也还有几个好朋友；我比秦桧好一万倍，朋友自然比他多。其中一位，是铁子级的，去年底，他母亲病逝，我去帮着忙活，却不见他单位有人来。问之，答：大家挣得都不多，就别让人家破费了。
真的好辛酸，只因为收入低，就割断了很多正常的人际交往。我还断定，朋友这么做，也是为自己打算，母亲病逝你告知天下，别人家有个红白事就得告诉你，你不去也得去，去了就得随份子，只能多，不能少。
朋友的月工资我知道，1200元。媳妇挣800元……
我还行，每月收入3000元，在铁子面前，挺牛挺有面子的。你说我是不是挺小人挺阴暗挺龌龊的？但别急着骂我，在移动的那位朋友面前，我就瘪茄子了。我那3000元，可能刚够人家一个月随的份子钱。
铁子在我面前没面子，只因为他收入比我少，我收入比他多；我在移动的那位朋友面前没面子，同样因为我收入比他少，他比我多。
钱呢，有时真是万恶之源，但没钱，同样也是万恶之源。因为没钱而低声下气、卑躬屈膝、摇尾乞怜，你说算不算罪恶？不仅算，还是大恶。这种人久而久之，心态会变，人格会变，或成哈叭狗，或成大杀手。
报章说中国现在有5．5万个亿万富翁，改革开放真有力度，让他们越活越体面。只是更多的，是像我那个连母亲病逝都不敢告诉同事的铁子，他们岂止没有体面，缺少尊严，简直就是这个社会的旁观者、边缘人。这种人一多，聚在一侧，会不会让中国偏了膀子。更多一些像在移动工作的朋友，那就叫橄榄型社会。中间大两头小。我们社会就站稳了。
1980年代有一首香港歌曲，其中一句歌词是“钱钱钱，老子有钱”。有钱才敢自称老子。没钱就自称三孙子吗？没几个人会这么公开自虐，但他们谁心里没这么形容过自己？没钱也不能去偷去抢去盗，老子孔子孟子父亲母亲二舅父一直在这么教育我们，但强烈的要求肯定都在每一个人心中蠕动：我的工资我的钱，何时大幅度增长，让我们不自比三孙子呢？
没钱没尊严，钱少尊严少，有钱才体面。就这么简单。
哥俩半斤八两
欣 子 牧 童
请客不敢招呼他
老纪搬进新房燎锅底时，没告诉老谢。“他一年多没找着工作了，这刚刚在一家物业公司干上保安，一个月才挣800块钱。”老纪说，“要是告诉他，他来了随不随礼？让他拿100块钱我都不忍心。还是别为难他了。”
老纪打算，在日后的某个时间，很自然的请老谢吃一顿。
其实，老纪也不是富翁。他现在沈阳一家军工厂下面的民品生产厂做资料员，每月工资1500元左右。比老谢多点儿有限。但让老纪抻直腰的是他的儿子。
老纪有个儿子，大学毕业后，在天津塘沽区当了公务员，每月能挣五六千块钱，比天津市区的公务员挣得多。他们的工资走的是区财政，市区公务员的工资走的是市财政。塘沽区的发展势头很好，财政收入也高。
儿子很乖，但有一次，老纪还是跟儿子发了火。
那是今年五一，儿子回来过节，正碰上老谢来家里串门。起先，儿子态度还不错，一口一个谢叔叔，可后来一听老谢每个月才挣800块钱，偷偷撇了一下嘴。“正好让我看见，说不定老谢也看见了。”老谢走后，老纪怒斥儿子：“你以为你挣五六千就可以瞧不起人了吗？你谢叔叔他愿意挣那么少吗？”儿子嘴还硬，“谁让他不努力了。”老纪过后说：“我都想扇这臭小子了。努力？这年头谁他妈的不在努力，可未必管用啊！”老纪猜测：“我儿子可能也瞧不起我的收入，但他不敢说，谁让我是他老子呢？”
电影本来不感人
老纪实话实说，“花钱本来是爽事儿，可到我这儿，却很难受。”
比如买鞋。老纪喜欢在地摊儿买，管它是人造革、人造皮的，六七十块钱，便宜。但这种鞋委实穿不住，一夏一冬过去就走样了。今年春节过后，他和媳妇去乐购买东西时，媳妇偏要给他买一双皮鞋。超市里的鞋，样式不是很多，大多一百五六十块，老纪嫌样式不好，都没看上眼。好不容易看上了一双，偏偏又没有价签。“媳妇看我相中了这双鞋，赶紧叫服务员，一问，420元！”老纪说他和媳妇当时就僵那儿了，“买吧，太贵了；不买吧，你总得给服务员一个理由。当时有个地缝我都能钻进去。”
沈阳市政府广场北面有个购物中心，叫卓展，老纪听说过，但从未去过，“听说那儿的东西死贵死贵的，还是别去，受刺激不说，还让服务员瞧不起。”沈阳长江街的北行购物中心原先有个中兴大厦，老纪只去过一次，那儿的东西也不便宜，老纪就再也没去。前不久，中兴大厦改成了苏宁商场，专卖电器，老纪这才去了几次，“去电器商场，只问不买很正常。”
还比如喝酒。老纪跟朋友们喝酒，从来不去外头。装潢好的饭店，他们不敢去，酒菜太贵了，“更主要的不找那份刺激，人家要的都是哈啤、京八、青啤，就你要沈阳绿牌，在服务员面前都没底气。”小饭店，他也不敢去，他和朋友在一家小店喝酒时，要了一盘毛豆，都吃坏了肚子。在家里就不同了，没有外人，下酒菜哪怕是大葱和腊八蒜都行，沈阳绿牌照样能喝出哈啤、京八和青啤的味道来，心里那个得劲儿。
老纪说他已经10多年没看过电影了，“电影院啥样儿，我都忘了。”也是今年五一，儿子说要领他们两口子去看电影。老纪只知道沈阳北行地区有个银泰影城。儿子没瞧上眼，“那影城还能去？没档次，放的还都是老片儿。”儿子说要去就去华府影城，位于大型购物中心华府天地。
老纪忘不了那天，他坐在华府影城3号厅靠后居中的座位上，座位是阶梯式的，前排丝毫不阻挡后排的视线，不像过去的老影院，前排观众要是不脱帽，你就只能在两个人的夹缝里看；也不怕摸黑了，过道上都有小灯照明；座位也很舒适，软软的，扶手上还能放饮料瓶子……
那天看的是什么电影，老纪忘记了。但只记得自己哭了。眼泪是为孩子的孝心而流，但更主要的是，他觉得这本该是自己的常态生活，可现在倒成了例外。辛酸、悲苦、怨艾，一起涌上了他的心头。
儿子发现老爸哭了，看完电影后特意问了问。老纪说电影太感人了。“我儿子直乐，他说这破电影还感人，就是一动作片，一般般吧。”
媳妇是了解他的，过后跟他说：“以前看电影算个啥，现在倒成稀罕事了，你说我们是不是越活越退步哇？难怪儿子看不上他谢叔。”
老纪让媳妇闭嘴，他最听不得有人瞧不起老谢。“我虽然比老谢多挣块八毛的，但实际上我们是一类人，瞧不起他就是瞧不起我。”
似乎是讹人
话说回去，老纪搬进新房后，准确地说是燎锅底后的第二天，老谢给他打来电话：“都在家呢？还是就你一个人？”老纪说媳妇回娘家了，现在家里就自己一个人。没出一分钟，有人按门铃，透过门镜一看，老谢。
老谢给他带了礼物，一个玻璃果盘。“我看得出，他挺不好意思，肯定觉得拿不出手。”老纪显出惊喜的样子，连连夸果盘好，就是想打消老谢的心理阴影。“他送给我果盘，比有钱人送我多少钱，都让我觉得重。”
老纪本想请老谢出去喝酒，但老谢说什么也不去。老纪也没深让，“我真要是请他喝酒，他心理负担更重。送我一个果盘，本来不值多少钱，还让人搭了酒钱，甭说他，换上我，心里也会不好受的。”老纪说。
那天，趁老纪媳妇没回来，老谢告辞了。“我明白老谢的心思，拿着果盘面对我，他已经鼓足了极大的勇气，但无论如何不敢面对我媳妇。”
出乎意料，媳妇回来后，听说这个果盘是老谢送的，沉默了一会儿，流出一行泪，“难得他的一片心。”媳妇这样说。老谢每月这800块钱是两个人用，他和媳妇。媳妇双臂都没了，两年前受电击后截肢了。
不久前的一天，老纪看辽宁电视台的新闻节目《新北方》，猛然发现了老谢。老谢骑自行车，被一辆违法驶上慢车道的轿车剐了一下，老谢和司机纠结了一个多小时，老谢要300元医疗费，司机说太多。几个目击者都说，没有大碍。意思无非是指老谢在讹人。最后，在电视台记者和交警的斡旋下，司机给了老谢150元，这一场本不该出的纠纷才草草收场。
电视台记者特意给了老谢一个蹒跚离去的背影，“我心里那个堵。老谢不是那种人，怎么会这样呢？”老纪哀叹，“人穷志短，马瘦毛长啊！”
老纪说他不会去问老谢，“那太不厚道了……”Ｗ
穷不耽误喊
整理 小 木
●××通讯在深圳甚至中国的地位毋庸置疑，但它给员工的工资却非常低。下面是本人7月份的工资构成（没请过一次假，没旷过一天工）。
基本工资：756元。每小时4.5元，每天8小时，7月份除去星期六和星期日，还剩21天，756元即4.5×8×21的结果。
加班费：291.25元。工作日加班47.5小时，每小时2.5元；星期六和星期天加班46小时，每小时3.75元。291.25元即47.5×2.5＋46×3.75的结果。每小时2.5元的加班费，偌大的××通讯也好意思拿得出手。
伙食补贴：315元。每天伙食补助15元，315元即21×15的结果。
无全勤奖。这项连正规企业最起码的福利都没有。
数据摆在眼前，本人一个月的工资不难算出，每个月除去生活费后还剩多少，也不难算出。唉，中国工人，堂堂的××通讯的工资……
●2010年1月19日上午，南方某大城市约300名环卫工人就待遇、薪酬问题，在一些路段聚集，集体向有关部门提出申诉。来自湖南的环卫工人杨女士说，他们的工作量不断加大，但待遇太低，他们希望增加住房补贴和提高工资，“我们就想工资调高一点嘛！你看现在菜市场的菜都涨价了，我们每个月1280元的工资，除了房租费，吃的，就不剩什么了！”
杨女士还说，以前他们还有地方住，但自从公司承包后，现在一个月1000多元工资，不包吃也不包住，多年未加工资，生活困难，“反正算起来，基本工资860元，双休日加班钱算起来才1280元。”现在，他们租房子两个人每月360元，“还有吃，还要生活呢！”他们觉得负担很重。
聚集的环卫工人介绍说，这天约有400名环卫工没有上班。有市民反映，一些小区的垃圾无人清理。身穿白色工作服的清洁公司员工被临时派到部分街道代替环卫工人。这是他们第二次聚集反映同样问题。
●我是一名普通的幼儿教师，从事幼儿教育已好多年。我想说的是，现在社会对幼师的要求越来越高，又要本科又要会琴棋书画，还要有许多资格证。但我们的工资却从未提升过。据我所知，我市大部分幼师的工资都在1000元左右。现在大中小学的教师工资不断提高，幼师也是在培养下一代，但我们的工资却只有大中小学老师的几分之一，这公平吗？Ｗ
提高最低工资以倒逼
【主讲人】刘植荣（独立学者）
统计有问题
我考察过世界最富的欧洲，他们的国家财富惠及每个民众，民众不再为生老病死担忧。我也考察过世界最穷的非洲，那里有32个国家的最低收入超过中国，一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。
我系统研究了世界183个国家和地区的工资制度。发现多数国家和地区，以法律规定最低工资标准，并根据经济状况，定期或不定期进行调整。有的规定最低月工资；有的规定最低小时工资；有的在规定最低工资的同时，还要规定强制性奖金。有几个国家，还强制规定年终奖和生活津贴。
法律没有规定最低工资的国家和地区，工资由劳资双方协商规定。工会有力度的，工人经过多年斗争，整体工资水平较高，国家不再以法律形式规定最低工资。工资标准以劳动合同的方式规定，有公认的标准。
通过研究，我得出如下结论：整体上，全世界各个国家最低工资平均是人均GDP的58%；公务员工资是最低工资的2倍；各级别公务员工资差距不超过60%；行业间工资差为70%；企业高管工资是全国平均工资的2.2倍；学历对工资影响有限；年龄对工资影响很小。
对照这些数字，中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是公务员工资增长，每次都没有经过人大同意，幅度还是GDP增幅的2倍，在全世界绝无仅有。公务员是人民的雇员，工资增长必须得经过人大批准。
首先，工资统计必须覆盖所有从业人员。而我们国家统计局每年的统计覆盖面,还不到所有从业人员的15%。这种统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。世界上除了战乱国家，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去，就是对他们的漠视，相当于国家把他们抛弃了。
世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员工资过低，并且多年没有大的增长，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。
就这个没接轨
世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国才只是25%，不及世界标准的一半。中国工资问题的当务之急，是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。具体而言，2009年中国人均GDP为3566美元，即24356元人民币，中国最低工资标准应为每年14126元，即每月1177元。这应是国家规定的最低工资标准，各省市自治区可根据当地经济状况，制定本地区最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。
与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业平均工资就会自然形成。这叫倒逼。企业都倾向于用最低工资雇工。若平均工资是最低工资的2倍，那全国所有从业人员平均工资会在每个月2354元左右浮动。
其次，应建立可比性公务员工资制度和利益回避制度。
任何工资制度的建立，必须首先确定参照系，就是人均GDP、最低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平，是最低工资的2倍。按中国统计局数据，2008年，中国公务员平均工资每年33869元，是最低工资的6倍，是世界上最高的。按国际惯例，中国公务员工资标准应该是这样：如果按中国现在最低工资每月510元标准，那公务员工资应为每个月1020元；如果把最低工资定在合理的每月1177元，那公务员工资应是每月2354元。如果公务员不接受前一个标准，那他们就该认真考虑民众的工资了。
第三，国家要制定工资法，这部法律必须体现公务员、私营企业和公务员内部同工同酬的原则。参照工业化国家工资管理先进经验，工资标准用工资基数确定下来，按总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工资级别确定工资基数，级档标准可以交叉，工资基数固定，每年根据物价指数进行微调。工资制度要透明，任何公民都可以查验任何公务员的工资标准。
在制定工资标准时，必须遵守利益回避制度。政府擅自给公务员加薪应视为非法；任何工资标准的变动，都必须经过人大通过方可生效。
第四，国有企业工资标准参照公务员工资。中国国企各行业间工资差别悬殊，在世界绝无仅有，最大已达到3000%，是世界平均值的43倍！国企职工原则上也是公务员，因为国有资产为全国人民所有，人民雇用他们经营国企，这和公务员的性质是一样的。国有企业工资标准必须参照公务员工资，不能凭借自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富。
我国用十几年的时间，拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为贫富差距最大的几个国家之一。现在是政府痛下决心，理顺工资关系的时候了，该降的降，该涨的涨，让人民有尊严，让社会和谐。Ｗ
本栏责编 / 侯永东
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