累计工作满十年不能签订无固定期限劳动合同

个案急呈：

朱某是一家重型机器公司的职工。2003年，因单位裁员他被解除了劳动合同。2005年，这家重型机器公司招工，朱某被重新录用后签订了五年的劳动合同，合同期限至2009年末。2009年末，在朱某的劳动合同期限届满之前，单位通知朱某不再与其续订劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。但是，朱某提出自己在单位前后已经工作了12年，单位应当与其签订无固定期限劳动合同。单位不同意，双方为此发生争议。

申诉人：

　　2009年末，在我的劳动合同到期之前，单位通知不再与我续订劳动合同。但是，我是在1997年前后就来到重型机器公司工作的。只是因2003年单位经营不善，中间间断了两年。按照时间计算，我在该单位工作已经超过10年，应当签订无固定期限劳动合同。

被诉人：

　　朱某是在1997年前后就来到我单位工作的。但是，2003年因单位裁员，他被解除了劳动合同。两年后被重新录用，并签订了五年期的劳动合同。按照他第二次来到我单位工作的时间计算，他的工作时间并没有超过10年，因此不能签订无固定期限的劳动合同。

仲裁庭：

　　对申诉人的仲裁请求不予支持。

法律有规定，在同一用人单位工作满十年的，要签订无固定期限的劳动合同。但是本案中的仲裁请求为什么没有得到支持呢？

　　《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。请注意，该规定说的是劳动者在用人单位连续工作满十年，而不是累计工作满十年。

　　也就是说，签订无固定期限的劳动合同有两个前提条件，一个是在同一单位连续工作，不能有间断；二是工作年限要满十年。这两个都是必备条件，缺一不可。Ｗ

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