个案急呈：

潘某是一家医药公司的员工。2009年11月23日，他与公司签订了期限两年的劳动合同，当时合同中没有约定工资标准。后来在发工资时，潘某得到了900元，而其他同一岗位的职工则发了1200元。于是，潘某找到公司领导，要求享受和其他同事一样标准的工资待遇。领导答复说，其他员工的劳动合同中明确约定了工资是每月1200元，而潘某的劳动合同中并没有约定，因此不同意。双方为此发生争议。

申诉人：

我于2009年11月23日与公司签订了两年期的劳动合同。后来，在发工资时我发现，自己比同一岗位的职工少发300元。公司领导给我解释，这是因为当时签订合同时，没有约定工资标准。我认为，不约定责任不在本人，而是公司没有填写清楚。因此，我要求享受和其他同事一样标准的工资待遇。

被诉人：

我公司于2009年11月23日与潘某签订了两年期的劳动合同。后来发工资时，潘某找到公司称，同一岗位职工的工资比他高，要求享受相同待遇。但是，当时签订合同时，双方并没有明确约定工资标准，而且公司与员工也没有签订集体合同。因此，我们认为他的要求并不合理。

仲裁庭：

申诉人应当享受和同一岗位其他职工一样标准的工资待遇，即每月1200元。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；……”因此，在本案中，仲裁庭最后裁决潘某享受和同一岗位其他职工一样的工资待遇。

工资标准是劳动合同的重要内容之一，如果用人单位在劳动合同中没有加以明确，这往往就会埋下发生劳动争议的隐患。因此，用人单位和劳动者一定要认真对待劳动合同条款，不能粗心大意。W

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