因单位未缴纳社保辞职不一定有经济补偿

个案急呈：

王某是一家房地产公司的员工，他于2008年之前即在该公司工作。2009年11月22日，谢某提出辞职，与公司解除了劳动合同。随后，他要求公司向他支付经济补偿金，理由是2008年以前公司从未给他交纳过社会保险费。公司则认为谢某辞职的真正原因是要回到原籍工作，没有答应他的要求。双方为此发生争议。

申诉人：

我在2008年之前到这家房地产公司工作。从参加工作到2008年1月1日之前，公司从未给我缴纳过社会保险费。2009年11月22日，我向公司提出辞职。经过咨询，我了解到如果单位没有给职工上缴社保费，属于违法行为，应该向职工支付经济补偿金。因此，我要求享受这一待遇。

被诉人：

王某2008年之前到我公司工作，当时公司并没有给他上缴社会保险费。但是，从2008年1月1日至今，我公司为其缴纳了各项社保。2009年11月22日，谢某提出辞职并与公司解除了劳动合同。据我们了解，他是为了回到原籍工作。因此，他所提出的享受经济补偿的要求，并不合理。

仲裁庭：

对申诉人的仲裁请求不予支持。

本案的焦点是用人单位是否应该支付经济补偿金。本案中，用人单位在2008年以前确实没有为王某交纳社会保险费，但仲裁庭为什么对申诉人的仲裁请求没有支持呢？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不为劳动者交纳社会保险费而致使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但该法是于2008年1月1日开始实施，对2008年1月1日以前发生的事情没有法律溯及力。也就是说，在2008年以前发生的相关问题不能适用本法，而只能适用当时的有关法律规定。但是，当时国家并没有类似规定。因此，本案中王某的仲裁请求没有得到劳动仲裁委员会的支持。W责编／马征

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